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| Les privilèges d’un groupe | |
| Veuillez prendre note que les avantages offerts par l'entreprise peuvent différer selon les régions et les particularités locales. | |
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|  | | Rémunération
Nous réalisons l’importance d’avoir des conditions de travail qui sont justes et équitables et qui se comparent favorablement aux pratiques concurrentielles du marché. À cet effet, nos structures salariales sont revues sur une base régulière. Chaque employé a la possibilité de rencontrer son superviseur immédiat, sur une base annuelle, afin de faire le bilan de la dernière année, de discuter des besoins de développement, de planifier les activités de développement et de discuter des objectifs et aspirations de carrière de l’employé. Au cours de cette rencontre, le salaire de l’employé est discuté et révisé. | |
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|  | | Assurances collectives
Nous offrons une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend les protections d’assurance vie, d’invalidité de courte et longue durée, de soins médicaux et dentaires ainsi qu’un programme d’assistance voyage pour les employés qui se déplacent hors du pays. Le programme d’assurances collectives contient un volet flexible afin de mieux répondre aux besoins des employés qui ont une couverture individuelle ou familiale. | |
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|  | | Régimes de rentes
Au fil des années, la sécurité financière future à la retraite devient un élément progressivement important. Nous sommes conscients de cette réalité et nous offrons à tous les employés la possibilité de rendre leur retraite plus agréable. La participation à un des régimes de rentes de l’entreprise est offerte à tous les employés. L’employé et l’employeur participent à la capitalisation de ces régimes. | |
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|  | | Programme d'aide aux employés
Nous visons à promouvoir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale de nos employés. Si vous faites face à des moments difficiles, vous avez accès au programme d’aide aux employés qui est un service tout à fait confidentiel et qui vous permet de rencontrer des professionnels externes qui sauront vous aider et vous guider selon vos besoins. | |
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|  | | Programmes de reconnaissance
Nous accordons beaucoup d'importance à la reconnaissance de nos employés. À chaque année, tous les employés ayant atteint un certain nombre d'années de service, de même que les retraités, sont fêtés. Chaque employé reçoit des cadeaux qui sont proportionnels aux années de services cumulées. Nous croyons qu'il est important de souligner la loyauté de nos employés et de les remercier de grandir avec nous.
Les réalisations constructives de nos employés sont récompensées dans le cadre d'un programme appelé Mérite Canam. Nous croyons que les meilleures personnes pour soumettre des idées pour l'amélioration continue et participer à leur implantation au sein de notre entreprise demeure nos employés. | |
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|  | | Programme de participation aux bénéfices
Nous estimons qu’il est important de partager avec tous les employés les succès financiers de l’entreprise. À cet effet, l’entreprise a mis sur pied le programme de participation aux bénéfices. Le montant versé, sur une base trimestrielle, est déterminé selon les résultats financiers de l’entreprise. Il existe également un programme de partage de profits pour les cadres supérieurs qui est concurrentiel avec les pratiques du marché. | |
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|  | | Horaire de travail flexible
Chez nous, vous pouvez profiter d’un horaire de travail adapté à vos besoins. L’horaire flexible, qui est utilisé par plusieurs employés, permet de concilier le travail et la vie familiale. | |
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|  | | Activités sociales
Nous encourageons nos employés et leur famille à fraterniser dans un contexte autre que le travail lors d'activités organisées par l'entreprise ou leur club social. Les activités sont préparées par les employés et nous contribuons aussi financièrement en remettant un montant au comité qui veille à l'organisation des activités. | |
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|  | | Communications franches
Pour nous, il est primordial d'informer de façon transparente nos employés sur les développements de l'entreprise. Plusieurs outils de communication sont mis en place pour informer nos employés. Réseau intranet, journaux internes, babillards, etc. sont autant de moyens que nous utilisons pour bien renseigner tous les employés. Tous les employés sont conviés trimestriellement à une rencontre informative où un bilan des trois derniers mois est présenté. Lors de cette présentation, tous sont informés sur les résultats financiers de l'entreprise, les nouveautés, les projets, les ressources humaines, le programme de partage de profits, etc. Des rencontres d'équipe sont également organisées pour les employés d'usine sur une base régulière.
De plus, il est important que chaque employé puisse aborder facilement son superviseur ou les membres de la direction. Les portes des bureaux des dirigeants sont toujours ouvertes afin de favoriser le dialogue entre les employés et l'entreprise. | |
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|  | | Formation continue
Nous croyons que la formation continue est un élément-clé qui favorise le développement de nos employés et assure ainsi la relève au sein de notre entreprise. Nous encourageons fortement tous les membres de l'équipe à faire part de leurs besoins de formation. Les besoins de formations de chaque individu sont considérés et des activités de formation sont également dispensées afin de combler ces besoins. | |
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|  | | Possibilités d'avancement
Le cheminement de nos employés à l'intérieur de l'entreprise fait partie de nos valeurs. Nous accordons beaucoup d'importance à la promotion de nos employés lors de l'ouverture de postes. Ainsi, nous affichons avant tout nos offres d'emploi à l'interne afin de combler un poste. | |